Ya no habrá eternos líderes sindicales ni Juntas de Conciliación con reforma laboral; Magistrado

Néstor Raúl Avila Martínez

Director General

Celeste Briceño O.

Noticieros Avila&Briceño

“En este año Colima esta considerado dentro de los Estados de la segunda etapa que inician con la complementación de la reforma laboral en los Estados, eso implica que se tengan que crear aquí en el Estado por un lado en los Centros de mediación laboral que estarán a cargo de un instituto especializado en conciliación para tratar de llevar a un arreglo a las partes previo a que judicialicen un asunto o lo lleven ante una instancia judicial y también se van a crear en el mes de octubre que es cuando inicia la implementación de la reforma aquí en Colima los tribunales laborales que estarán a cargo por el poder judicial del Estado, quiere decir esto que a partir de octubre dejaran de operar las juntas de conciliación y arbitraje para atender asuntos nuevos, las juntas de conciliación y arbitraje van a subsistir para desahogar aquellos asuntos que están en tramite y que se hallan promovido hasta antes del 01 de Octubre”.

Lo anterior lo dio a conocer el Magistrado Bernardo Salazar santana.

Dijo que hay presupuesto para llevar a cabo los juicios laborales, “se consideró una partida presupuestal para iniciarlo, la idea es que año con año se vaya desarrollando ya de acuerdo a las necesidades. Para echarlo andar hay un subsidio federal para la edificación, el equipamiento, la instalación, la modernización de lo que serán los tribunales laborales incluyendo las salas de juicio donde se desarrollaran las audiencias de los tribunales, también para el área de conciliación que eso lo maneja directamente la secretaría del trabajo del Gobierno del Estado hay un apoyo federal para la edificación, equipamiento, modernización incluso capacitación de lo que serán los centros de conciliación laboral, de acuerdo con el procedimiento ahora para poder llegar a juicio tienes que anotar previamente la instancia de conciliación, esa instancia de conciliación se lleva ante estos centros estatales que se crearon de hecho ya se tomo protesta quien es el director a nivel estatal de este centro de conciliación laboral Licenciado Hugo Vergara él es el que va a dirigir estos centros” informó.

“Para poder llegar a una demanda para poder llegar a juicio, tienes que votar primero esa instancia de conciliación” enfatizó el Magistrado Presidente.

“Va ser un procedimiento de preparación y se resuelve en una audiencia de juicio oral, la idea de la reforma trae aparejada que por la excepción se utilicen los tribunales, que todos los asuntos queden en conciliación que el 80 porciento de los asuntos que se planteen, que se vayan a demandar o que se vayan a generar un conflicto, primero tienen que pasar por una etapa de conciliación que ahí queden, que ahí se logre conciliar el interés y ahí se dé solución al asunto”, aclaró.

“Por ahí se estableció que la reforma debería de incluir la modificación de todo lo que es la organización sindical para deslucatrizarlos y que sean efectivamente representantes de intereses de los trabajadores y no organismos de presión hacia los empresarios o de presión política o para manejar intereses políticos.

De acuerdo a lo que dice la reforma respecto a los lideres sindicales menciona que por lo menos en presencia ya no van a ser eternos, los estatutos de los sindicatos establecerán el tiempo de periodo de la dirigencia sindical, pero este periodo no podrá ser mayor creo que de seis años y aun cuando se permita la reelección solamente va ser por un periodo, ¿a qué nos lleva esta situación?, que si un líder sindical se elige hoy, de hecho todos los sindicatos tuvieron que modificar todos los estatutos en este campo, si el estatuto dice cuatro años, será solo por cuatro años que puede estar al cargo el líder del sindicato y si se quiere reelegir solo podrá por otros cuatro años y hasta ahí, ya no va poder otro periodo, en el mejor de los casos esa persona solo podrá estar por ocho años y si se van al máximo y el estatuto dice que la dirigencia sindical será de seis años y este se reelige pues será por doce años cuando mucho y si es por tres años solo podrá estar por seis años y cada estatuto establece el tiempo que tendrá cada dirigencia sindical, ojo no puede ser el periodo mayor de seis años y no pueden optar por una reelecciones indefinidas, máximo una reelección” declaró Salazar Santana.

“Va ser voto libre y secreto” de acuerdo a lo que dice la reforma y a lo que tuvieron que modificarse los estatutos de los sindicatos, en el sentido que si tú quieres ser líder de un sindicato “X” te van a tener que votar todos, uno por uno en votación libre y secreta si quieren que tu seas” detalló Bernardo Salazar.