viernes, 3 de mayo de 2019

No trabaja pero si cobra, Elías ayudó al hijo de líder sindical; Sindico

*También dijo que hay multas por la irresponsabilidad de Sergio Anguiano como Presidente de la Comisión de Hacienda...


Néstor Raúl Avila Martínez
Director General

Tecomán, Colima (Editorial Avila Briceño).- La Síndico Municipal Samira Margarita Ceja Torres dijo que el Osafig le notificó multa por presentar extemporaneamente la cuenta pública del 2018, y acusa al regidor Sergio Anguiano Michel del Partido Acción Nacional de esta irresponsabilidad.
En una vídeo entrevista, la cual aparece abajo de esta nota periodística dijo que hay audiencia el día 8 de mayo y ya les notificó a los involucrados.
Respecto al hijo del eterno líder sindical Audelino Flores Jurado, quien responde al nombre de Alejandro Flores López comentó: "De Alejandro Flores, esa decisión no es de se le va a reinstalar, ya se le reinstaló, te aclaro... A parte se le reconoció que está en comisión o sea todo esto, lo reinstalan pero a la vez le reconocen que se va de comisión, o sea no está trabajando, pero si esta cobrando".
Ceja Torres, así lo dio a conocer con relación al juicio laboral seguido en contra de Alejandro Flores López, a quien despidieron en la pasada administración con notificación pública y tomando conocimiento el tribunal laboral porque no se presentaba a trabajar, y dejaron asentado claramente el despido justificado por cobrar sin trabajar.
"Se le dio de baja por inasistencias todo esto estaba documentado se fue a la instancia correspondiente... ya había una sentencia por parte del tribunal pero el municipio promueve un amparo, el amparo se presenta el 24 de febrero y el día 25 el presidente municipal, solo te aclaro, porque es parte de sus facultades, en las cuestiones laborales... entonces él (Elías Lozano) firma el convenio con Alejandro (Flores López) donde se le reconoce el adeudo por medio millón de pesos más a parte se le reinstala y a parte se le reconoce la comisión en la que actualmente está, todo esta situación a Cabildo no se le informó".
Samira Ceja se enteró tras pedir copia del expediente, aseguró que Elías Lozano y el líder sindical estuvieron trabajando en lo "oscurito" el asunto. Señaló que es un juicio que nunca le informaron a Cabildo y Alejandro Flores ya cobran sus quincenas sin trabajar.
Elías Lozano ayudó a ganar dijo la Síndico: "El Presidente Municipal como autoridad... debió haber agotado todas las instancias... Ni siquiera llegó a radicarse el expediente, se mete el amparo y al día siguiente firmó el convenio".
En su momento, el entonces Director de Asuntos Jurídicos del Ayuntamiento de Tecomán, Ignacio García Ponce, confirmó que se realizó un procedimiento legal en contra del trabajador Alejandro Flores López, a quien dijo, se le imputa la causal prevista en la fracción tercera del artículo 27 de la ley de los trabajadores al servicio del gobierno, ayuntamientos y organismos descentralizados denominada abandono del empleo. El jurídico explicó que este recurso se utiliza luego de que el trabajador en cuestión, faltó tres días consecutivos a sus labores sin permiso y sin causa justificada


Acontinuación publicamos la información que se dio a conocer en su momento respecto al despido de Alejandro Flores López alias "El Cerillo" que fue durante la administración panista que encabezó José Guadalupe García Negrete.

Corren a hijo de líder sindical; cobra sin trabajar y es presidente del PRI

Publicación del día 19 de octubre del 2019 en Blog del Alacrán

Tecomán, Col.- El Director de Asuntos Jurídicos del Ayuntamiento de Tecomán, Ignacio García Ponce, confirmó que se realizó un procedimiento legal en contra del trabajador Alejandro Flores López, a quien dijo, se le imputa la causal prevista en la fracción tercera del artículo 27 de la ley de los trabajadores al servicio del gobierno, ayuntamientos y organismos descentralizados denominada abandono del empleo.
El jurídico explicó que este recurso se utiliza luego de que el trabajador en cuestión, faltó tres días consecutivos a sus labores sin permiso y sin causa justificada.
Por lo anterior, mencionó que ya se le notificó en su momento a Flores López, que se le revocaba la comisión sindical que gozaba, puesto que la determinación la tomó en sesión el honorable Cabildo, “por mayoría se aprobó ese punto de acuerdo, se le notificó y se le instruyó para que el siguiente día hábil se presentara a trabajar, esto es el día 9, el debió de presentarse ante la tesorería municipal para llevar a cabo las labores que le corresponden”.
Alejandro Flores López, quien además es hijo del líder sindical del Ayuntamiento de Tecomán, está adscrito a la tesorería municipal con la plaza de auxiliar contable, “y al no presentarse a trabajar, la tesorera municipal Martha Valenzuela Verduzco levantó actas con las fechas del 9, 10, 11, 12 y 13 de que se hacía constar las inasistencia”.
Las actas fueron turnadas al área jurídica de la comuna vía oficialía mayor, por lo que a su vez se hicieron llegar al alcalde para considerar lo que procedía, que era una audiencia con el trabajador y su representación sindical.
Sobre esta audiencia, el abogado explicó “se le da el uso de la voz al trabajador y se le da la intervención correspondiente a la representación sindical para que haga sus manifestaciones, en esa audiencia se aportan pruebas. Si hay que desahogar testigos, se desahogan y se concluye, posteriormente el titular de la entidad va hacer un análisis con base en lo que desahogó en el acta administrativa y, con base en ello, emitirá posteriormente un pronunciamiento”.
Estimó que de acuerdo al Ayuntamiento es que se acredita o no se acredita la causal de abandono de empleo que se le está atribuyendo al señor Alejandro Flores. “Decisión que en su momento se hará saber y se hará, también, notificar al propio trabajador que de acreditarse la causal daremos la vista pertinente al Tribual de Arbitraje y Escalafón para que éste valide la determinación que ha tomado el Ayuntamiento”.
Finalmente explicó que el Ayuntamiento cuenta con un término muy reducido en el que debe resolver o pronunciarse, “son 15 días a partir de que se acredita la causal o el hecho que dio motivo al procedimiento, entonces tenemos un promedio de 7 días para poder resolver y en su momento, y dentro del término de los 15 días, se determinara lo conducente”

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